★a-Geng StYLe★

阿庚說：當面臨現實洪流的衝擊時，自己是否能夠保有正面積極的態度，站穩腳步不被沖垮，反而能夠逆流而上。人際間不能單純的只想自己好，製造雙贏、多方勝利的的情勢，這才是所謂成功的關鍵。

<以下為貼文>

景氣復甦，就業市場解凍，不管留在老地盤、轉戰新戰場，今年都絕對是值得摩拳擦掌的一年。若是明年此時，你希望交出一張更閃亮的成績單，那麼現在需要哪些新思維？專業夠「硬」，如今只是在職場走跳的基本配備了，因為過來人都知道，生涯進行到中途，各種人際相關的「軟實力」（soft skill），才是決定這輩子原地打轉，還是曲線反轉向上的關鍵！

史丹福研究中心的調查報告早就指出：「一個人的財富只有12.5％靠知識創造，其他87.5％都來自與人應對的能力。」不過，這當然也是最難的一課，因為「人情世故」與「忠於自己」間，似乎總有道難以跨越的鴻溝。

對年輕的工作者來說，當中的衝突與難度又更高。去年波仕特線上市調針對七年級生的一項壓力調查中，「人際關係不好」是新世代公認「工作上最怕遇到的事」第一名，與上司、同事相處不理想，更是造成離職的主因。

光是「怕」，顯然無助於事。既然洞察組織與人性運作的邏輯，是難以迴避的一課，那麼與其橫衝直撞，讓自己傷痕累累，不如聰明因應，化阻力為助力。

別當地基人！默默苦幹很難爬到高階

史丹福大學商學研究所組織行為學教授傑夫瑞．菲佛（Jeffrey Pfeffer）不僅是《商業2.0》雜誌（Business 2.0）的專欄作家，也擔任多家知名大企業的顧問、董事，一直以探討企業中的「人性因子」（The Human Factor）見長。他幽默地譬喻，職場中很多人都屬於「地基人」：老實、認真、會做事更甚過於面對人。

雖然地基是房子必備元素，沒有它房子就塌了，但它深埋在地底，完全不引人注意。地基人頂多靠默默苦幹做到中階主管，能繼續向上掌握大權嗎？答案幾乎確定是不能。

如何在競爭——為工作、為升遷、為個人影響力的路上，讓更多人樂見你成功、並適時拉你一把？長袖善舞並非唯一解方，從菲佛的書中延伸出一個全新概念──「善良心機」。意思是，不妨先承認權力競逐無所不在的事實，然後用建設性的雙贏思考，來打造靠近權力的道路，這樣才能為自己在殘酷職場中，創造出「努力→升遷→成功」的正向循環。

一旦認同心機的必要性，再從解決問題、達成目標、共好互利的角度出發，實踐「善良心機」，好人成大器並沒想像中困難。菲佛在《Power！面對權力叢林，你要會耍善良心機》寫的一段話，其實頗能傳遞他寫這本書的初衷：「不要抱怨人生不公平，也不要抱怨你的組織文化不健全，更不要抱怨你的老闆是個大混蛋，你有責任也有潛力可以改變自己的處境。」2011年，開拓職涯新局面，大家就一起學會好好運用「善良心機」吧！

(感謝 Candy 分享)